帝国管理人才的来源和帝国的稳定
帝国管理人才的培养和使用，是古时候中国每个朝代，一直面临的最急切的问题。
帝国管理人才的来源，一般有三种：帝王宗室、门阀世族和平民人才。
帝王宗室作为帝国的主要管理力量
，对应着分封规范，譬如周朝、东晋。当天子权势衰微，诸王的力量日渐强大，最后引发争夺天子之位的战争，譬如东周、西晋八王之乱。
门阀世族作为帝国的主要管理力量
，对应着征辟制、九品中正制等，譬如东汉至隋唐的大多数时期。在教育资源稀缺的年代，经济权势雄厚者，就更容易获得和垄断经学传承，这直接促成了门阀世族产生。在科举制产生之前，门阀世族为帝国提供了足够水平的管理人才。但，皇室对于门阀世族的依靠，也影响了皇权的延续。
平民人才作为帝国的主要管理力量
，譬如察孝廉、曹操的唯才是举、科举制。战国年代、秦末、汉末等旧朝没落的年代，起兵英雄多求贤若渴，平民人才更容易获得机会。刘邦、曹操都是古中国非常难得的用人的典范。在非战乱年代，始于西汉的察孝廉选才规范，选拔出色人才的效率是有限的，在科举制产生之前，是作为约束门阀世族权势的一种低效的方法。到了唐代，唐太宗曾多次需要朝臣依此推荐人才，但朝臣直接答复没发现好的人才。
这是刘邦和曹操胜出，尤为重要的原因
对于平民人才，提到刘邦和曹操用人的例子。刘邦的追随者中，能出将入相的人才，远远多于项羽。三国鼎立年代，曹操的人才储备，也远远多于蜀和吴。。这里的曹操胜出，包含魏和西晋灭吴和蜀，主如果考虑到曹魏和晋武帝年代的人才，多是继承了曹操的资源。
封王、门阀世族
在古时候中国，北宋之后，科举制的兴盛，消灭了秦汉至隋唐各种内乱灭国的可能性。北宋与其后的中央帝国，通过科举制，防止了再度出现通过各种方法威胁和夺取中央帝国政权的可能性。北宋开国后，行政权、财政权和军权，被中央帝国收回，唐末乱国的可能性，也被消灭。自此，帝国专制管理从北宋到清，一步一步走上顶峰。
有一个现象需要要引起注意：北宋之前，大统一的旧王朝总是亡于内乱，北宋之后，旧王朝总是亡于外族。
北宋之后，诸王分封、门阀世族、地方割据权势，成为专制帝国竭力防止的大患。在帝国管理上，还是很难防止宦官、外戚的影响，只不过他们的威胁，已经不足以打造一个有影响力的新政权。我的讲解是，北宋之前，旧王朝的衰弱，只不过天子权势的衰弱，而诸王、门阀权势或者其他军事权势的力量非常强大，所以，旧王朝衰弱，并不意味着外族有实力对抗诸王、门阀世族的力量，譬如三国年代，汉室衰微，曹操战外族，十战十胜，即是例子。譬如，宋亡、明亡。
帝国管理人才的来源，影响了帝国政治格局的稳定。几千年古中国的选才规范变迁，几乎就是为知道决人才来源和皇权稳定的冲突。
